東部運送株式会社 行動計画書
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を定める。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日
2.内 容
目標1
各自治体等が実施している育児支援事業等の最新の情報を収集し取りまとめ、パンフレット等を作成し情報を提供するほか、社内に相談窓口を設置する。
対策
令和7年4月
各自治体等が実施している育児支援事業等の情報収集を開始する。
令和8年6月
収集した情報をとりまとめてパンフレットを作成し、WEB掲示や社員への 配布を行うほか、相談窓口の設置を行う。
目標2
令和12年3月までに、対象の子が小学校5年の始期 に達するまで、時差勤務できる制度を設ける。
対策
令和7年4月
労働者の現況把握と具体的ニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
令和12年3月
掲示板、WEB掲示、メールでの案内・周知、啓蒙の実施
目標3
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策
令和7年4月～
管理職へのアンケート調査等による実態把握、情報収集等を開始する。
令和9年4月～
研修内容の検討を行う。
令和12年3月
研修の実施。
東部運送株式会社 行動指針（女性活用推進法）
少子高齢化が深刻化している状況の中、当社は、女性や高齢者の活用が
ますます重要になってくるものと考えております。
性別や年れの違いを理解した上で、女性が働きやすい職場環境を形成する
ものと考え、これに取り組んでまいります。
１．計画期間 令和８年４月１日から令和１３年３月３１日
２．内 容
目標１ 女性ドライバーの割合を全ドライバーの１０％以上にする。
対策 令和８年４月
・女性が応募しやすい雰囲気や業務内容について検討し、メデ
ィア媒体を利用する取り組みを開始する。
・資格取得支援制度を活用した中で、未経験者を育成するため
の研修制度の導入を検討する。
令和８年４月
・採用拡大の取組みと合わせ、女性ドライバーの働きやすい環境
や受け入れ環境を整えていくよう検討する。
目標２ 男女の平均継続勤務年数の差を３年以下とする。
対策 令和８年４月
・職場と家庭の両方において男女がともに貢献で来る職場風土づ
くりに向けた意識啓発。
令和９年３月
・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャ
リアイメージ形成のための研修・説明会等の実施。
・育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切な、マネ
ジメント・育成等に関する研修等。
